조직문화를 이야기하다가 쓴 책

 

[조직문화를 이야기하다가 쓴 책] (출처 : 교보문고)

'조직문화를 이야기하다가 쓴 책'을 읽고 정리한 내용을 공유합니다.

순간의 선택이 평생을 좌우한다.

채용이 조직문화에 중요하다.

1. 획일화되는 끼리끼리 문화의 위험을 방지할 수 있다.
2. 가치관은 쉽게 바뀌지 않기 때문이다.
3. 조직문화 수준을 확인할 수 있다.

 

 

 

 

인재상

1. 목소리가 큰 사람 : 당당함, 자신감, 발전 가능성이 높다.
2. 밥 빨리 먹는 사람 : 일하는 게 빠르다, 결단이 빠르다.
3. 화장실 청소 : 싫은 일을 시켜보면 그 속을 들여다볼 수 있다.
4. 오래달리기 : 관계를 끝까지 맺고 갈 수 있는 마음을 볼 수 있다.

태도가 중요하다.
학력이나 출신을 따지거나 기술을 중시하는 것보다 남의 말을 잘 들어주고, 미소 지을 줄 알고, 감사하다고 말할 줄 아는 사람.
책상 정리 정돈은 전체적인 분위기를 개선하여 업무효율 상승을 부른다.

조직문화 잘 다루는 5가지

1. 제도에 신중과 배려를 담는다.
2. 주인이 되는 경험을 만든다.
3. 일하는 방식을 지속해서 진화시킨다.
4. 리더가 먼저 실천한다.
5. 가치체계가 DNA에 녹아있다.

 

조직 문화에 관한 다른 책을 알고 싶다면 청랑이 추천합니다.

건강한 조직