조직문화를 이야기하다가 쓴 책

 

[조직문화를 이야기하다가 쓴 책] (출처 : 교보문고)

'조직문화를 이야기하다가 쓴 책'을 읽고 정리한 내용을 공유합니다.

순간의 선택이 평생을 좌우한다.

채용이 조직문화에 중요하다.

1. 획일화되는 끼리끼리 문화의 위험을 방지할 수 있다.
2. 가치관은 쉽게 바뀌지 않기 때문이다.
3. 조직문화 수준을 확인할 수 있다.

 

인재상

1. 목소리가 큰 사람 : 당당함, 자신감, 발전 가능성이 높다.
2. 밥 빨리 먹는 사람 : 일하는 게 빠르다, 결단이 빠르다.
3. 화장실 청소 : 싫은 일을 시켜보면 그 속을 들여다볼 수 있다.
4. 오래달리기 : 관계를 끝까지 맺고 갈 수 있는 마음을 볼 수 있다.

태도가 중요하다.
학력이나 출신을 따지거나 기술을 중시하는 것보다 남의 말을 잘 들어주고, 미소 지을 줄 알고, 감사하다고 말할 줄 아는 사람.
책상 정리 정돈은 전체적인 분위기를 개선하여 업무효율 상승을 부른다.

조직문화 잘 다루는 5가지

1. 제도에 신중과 배려를 담는다.
2. 주인이 되는 경험을 만든다.
3. 일하는 방식을 지속해서 진화시킨다.
4. 리더가 먼저 실천한다.
5. 가치체계가 DNA에 녹아있다.

 

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