조율하여 리딩하라

 

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이 책을 선택한 이유

리더로서 어떤 리더십을 발휘해야 아래 직원들이 믿고 따라오게 할 수 있는지 궁금하여 읽게 되었습니다.

 

[출처 : 교보문고]

책 소개

위대한 성과 신화

생리적 조율과 감정적 조율은 인지적 조율로 이어져 인지 기능을 보다 효율적으로 이용하게 되고, ‘뇌의 셧다운’을 예방할 수 있다. 성공하려면 한 분야에서 전문가가 되어야 한다고 생각하지만, 전문가의 시대는 끝났다. 능숙함을 숭배하던 시대는 끝났다. 이제는 통합이 필요한 시대다. 지금은 복잡한 시스템 안에서 통찰력을 발휘해 중요한 부분을 통합하고 비즈니스에 대한 더 완전한 이해를 구축해야 할 때다. 이를 통해 전체가 부분의 합보다 더 크다는 것을 깊이 이해할 수 있게 된다. 뛰어난 리더는 쉽게 4개의 사분면(AQAL 모델의 4가지 핵심으로 나의 내면, 우리의 내면, 외부, 우리의 외부)을 넘나들 수 있고, 모든 사분면에서 조율되어 있다. 리더가 수직 성장을 하려면, 독립적이면서도 상호 연관되어 시너지를 창출해야 하는데, 8가지 성장 영역(내적: 에너지 관리, 감정 평가, 인지적 지도, 가치 평가, 성숙도 측정/ 외적: 행위 평가, 관계 분석, 팀 에너지 흐름)에서 단계에 따라 수직으로 진화해야 한다.

건강과 행복 증진을 위한 조율

감정은 질병에 걸리기 쉬운 상태인지 아닌지 결정할 뿐만 아니라, 회복탄력성과 신체적, 직업적 실패에서 회복하는 능력도 결정한다. 만약 누군가가 신체적으로나 정신적으로 건강하지 않다면, 그는 최선을 다하지 못할 것이다. 건강은 조직뿐만 아니라 비즈니스에도 필수다. 건강과 행복에 대한 간단하고 분명한 사실은 감정이 살아 있는 요소이고, 정서적 조율 상태를 발전시키는 것은 당신을 더 생산적으로 만들 뿐만 아니라 당신의 삶을 구할 수도 있다는 것이다. 우리는 반응하기보다는 ‘대응할 수 있는’ 사람이 되어야 한다. 우리는 감정이 생겨나는 것을 막을 수는 없지만, 대응하는 방법은 배울 수 있다.
- 리더는 동료들과 협력해 발견, 조정 및 실현 단계에 도달할 때까지 계속 영감을 주도록 더 강력하게 지원해야 한다. 성숙하고 잘 조율된 리더는 동료들이 감정적으로 그들과 다른 지점에 있다는 걸 알아차릴 뿐만 아니라 그 자체가 기술이지만, 팀이 변화의 롤러코스터 중 어느 지점에 있는지에 따라 감정적 유연성을 발휘해 감정적 조언을 제공해야 한다.

 

사고의 질을 높이는 조율

진정으로 앞서 나가려면, 다른 사람보다 더 똑똑해져야 하는데, 그것은 생리학에서 시작된다. 만약 우리가 생각의 깊이, 인식, 통찰의 전혀 다른 차원으로 이동하고 싶다면, 의식을 이해하고 능동적으로 발전시켜 일상을 벗어나 인식을 보통 이상으로 확장해야 한다. 인식을 수직적으로 성장시키면, 경쟁적 우위를 점할 수 있다. 각 단계에 따라 우리는 알아차림 단계를 더욱 확장해, 우리를 더욱 똑똑하게 만들고 모두가 말하는 유명한 ‘상자 밖’의 아이디어와 혁신에 접근할 수 있다.

성공적인 리드를 위한 조율

일관된 탁월함을 달성하기 위해서는 훨씬 더 정교한 접근 방식이 필요하다. 그것은 우리에게 무엇이 행동이 표면적으로 드러나는지, 안 드러나는지 결정하는가를 더 깊이 들여다볼 것을 요구한다. 즉, 주어진 시간에 생각하는 것, 느끼는 것과 우리가 가지고 있는 에너지의 양을 살펴볼 필요가 있음을 의미한다. 우리가 모두 좋은 성과를 내기 위해서는 삶에서 약간의 압박이나 ‘스트레스’가 필요하다. 이것이 많은 사람들이 마감일을 지키는 이유다. 이는 성과 곡선의 건전한 ‘상승구간’이며, 종종 ‘좋은 스트레스’라고 불린다. 그러나 더 많은 업무와 마감일 충돌 및 고조되는 압박으로 과부하가 걸리면, 결국 ‘최고점’을 찍고 한계를 깨닫게 된다. 이 최고점이 ‘성과의 최고점’이며, 우리가 하루에 얼마나 압박을 감당할 수 있는지에 대한 신체적, 정신적, 감정적 한계를 나타낸다. 만약 우리가 최고점이나 그 부근에서 일하는데, 누군가가 연장 근무를 하라고 한다면, 성과는 더 이상 개선되지 않는다. 압박감만 상승하고 성과는 오히려 하락한다.

영향력 발휘를 위한 조율

개인과 집단의 영향력 차이를 인지하거나 이해하지 못하면 강압적으로 변화를 추구하게 되고, 그러면 변화는 잘 이루어지지 않는다.  우리가 충만하고 행복하며, 건강하고 성공적인 삶을 살기 위해 업무 안팎에서 단단하고 지속적이고 생산적인 관계를 만들어야 한다. 탁월한 리더십은 리더가 생리적, 감정적, 인지적 및 행동적으로 조율되어 삶의 모든 영역에서 성공적 리더십을 만들어낼 때 달성된다.

 

 

 

단순한 목표가 아닌 여러 감정 및 관계 통합의 조화가
자아 발전과 성과에 지대한 영향을 미친다는 것이 핵심이라고 생각합니다.
이 책은 교과서적인 자세한 설명이 나열되고 이것을 묶어 설명하고 있습니다.
리더로서 성장하고 싶거나 사업을 일궈 나갈 조직이 있다면 읽어보길 추천합니다.

 

 

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